Notre plan de départ, c'était de parler des entrevues de sélection du point de vue des candidat.e.s neuroatypiques. On a donc décidé d'inviter Sophie Lemieux, qui est comme nous une professionnelle en ressources humaines avec une neurodivergence (oui, Sophie utilise le langage centré sur la personne, le fameux person-first). Et puis finalement, vous nous connaissez, nos sujets de discussion ont explosé : l'intelligence artificielle, l'accessibilité, les attentes neurotypiques en entrevue, les programmes d'embauche spécifiques et plein d'autres thèmes se sont ajoutés à nos conseils pour les neuroatypiques cherchant un emploi. C'est donc comme à notre habitude un épisode touffu, qu'on espère utile et définitivement enrichissant.
Liens :
Cracking the PM Interview: How to Land a Product Manager Job in Technology de Gayle Laakmann McDowell et Jackie Bavaro
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